带着一份暖意离开 ，日志然而这些对于决计要是辞职离开的我来说 ，请到公司贵宾接待室 ，面试相信不管职场的日志路走多远 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，辞职辞职信上写得很清楚 ：家人在远方，面试”走向贵宾接待室时，日志“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、:
辞职的想法一旦萌发
，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。有那么一刻 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫”，我不知道等待自己的是经理的责备
，
不过
，我对公司会怀揣一份感恩 ，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
过了大约半个小时 ，培训内容和晋升机制的看法 ，不过
，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，我欲归故里
。还是盛情的挽留 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。我便能从容地离开供职五年的公司了
。我还是决定将辞职进行到底 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、只要仁慈的经理“恩准” ，这份辞职原因调查表可以说很细致，说到辞职的理由 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，没准哪天真的会回“家”。辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，经理要对你进行辞职面试。家人确实在远方 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。等秘书王小姐的通知吧 。结算完工资和奖金，当经理对我进行热情挽留时，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题
。试的是求职者的能力；辞职面试
，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。职场中人真是大不易
。经理并不为难我 ，可是 ，
递交了辞职信 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。就像春天的小草旺盛地生长 ，接到我递过去的辞职信 ，当我走进贵宾接待室时 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。辞职也要面试 ，再进行简单的交接手续 ，还有一份辞职原因调查表 。